Senaste artiklarna
10 artiklar, alla granskade av jurist. Nyast först.
Uppsägning & avskedFår man säga upp en anställd som är sjuk?
Sjukdom är som regel inte skäl att säga upp. Två domar visar var gränsen går, vad du måste ha gjort innan och när en deltidsförmåga inte räcker.
Uppsägning & avskedKan jag köpa ut en anställd som jag vill ska sluta?
Ett utköp håller när det är frivilligt på riktigt och bygger på sanna uppgifter. Här är vad som krävs, var det brukar gå fel och vad en tvist kostar i tid och pengar.
ArbetsrättNär den anställde slutar – erfarenhet eller företagshemlighet?
Den som slutar får ta med sig sin erfarenhet, men inte arbetsgivarens hemligheter. Sedan 1 januari 2026 kan den som olovligen utnyttjar en teknisk företagshemlighet från sin anställning dömas till fängelse. Var gränsen går, och vad arbetsgivaren själv måste ha gjort.
ArbetsrättFacket har begärt förhandling – vad MBL kräver av dig, steg för steg
Facket har begärt förhandling. Innan du tittar i kalendern: avgör om det är en tvist, ett beslut eller en inhyrning – de har helt olika regler. Sedan: vem som ska ringa, vad du måste ta med, hur du avslutar och vad det kostar att låta bli.
Uppsägning & avskedHalva arbetstiden utan arbete – uppsägningen för underprestation höll
Två domar från oktober 2024 om anställda som inte levererade. Arbetsgivaren vann båda – men på två helt olika grunder, och det är skillnaden som är värd att förstå.
Uppsägning & avskedFängelse för rattfylleri på fritiden – ändå inte ens sakliga skäl
Dömd till fängelse för rattfylleri på fritiden – och ändå kvar i anställningen. Fyra saker drog åt andra hållet, och bara en av dem rådde arbetsgivaren över.
Uppsägning & avskedUppsägningen höll utan besked om att jobbet var i fara
Hamnarbetaren hade fått både tillsägelser och en skriftlig erinran, men aldrig beskedet att anställningen stod på spel. Ändå fanns sakliga skäl. Samtidigt föll ungefär hälften av bolagets påståenden på bevisningen.
Uppsägning & avskedSäga upp en anställd – rätt ordning från beslut till besked
En uppsägning som håller börjar med ett val: arbetsbrist eller personliga skäl. Därefter följer omplacering, tidsfrister, turordning eller underrättelse, och till sist ett skriftligt besked som lämnas personligen.
Uppsägning & avskedÖverväger du avsked – var gränsen går och hur tvåmånadersregeln räknas
Avsked är den yttersta åtgärden och prövas hårdare än uppsägning: bara avsiktliga eller grovt vårdslösa förfaranden räcker. Dessutom gäller en tvåmånadersregel, som inte fungerar riktigt som de flesta tror.
Uppsägning & avskedKörde på en kollega utan sikt framåt – avskedet höll, utan skriftlig varning
Samma sju sekunder övervakningsfilm bedömdes rakt motsatt av två domstolar. Arbetsdomstolen: att köra truck utan sikt framåt och köra på en arbetskamrat är grovt vårdslöst – och grund för avsked utan varning.