Uppsägning & avsked
Sakliga skäl, arbetsbrist, turordning och avsked. Vad Arbetsdomstolen faktiskt kräver av dig som arbetsgivare – och vad det kostar när det blir fel.
Uppsägning & avskedFängelse för rattfylleri på fritiden – ändå inte ens sakliga skäl
Dömd till fängelse för rattfylleri på fritiden – och ändå kvar i anställningen. Fyra saker drog åt andra hållet, och bara en av dem rådde arbetsgivaren över.
Uppsägning & avskedUppsägningen höll utan besked om att jobbet var i fara
Hamnarbetaren hade fått både tillsägelser och en skriftlig erinran, men aldrig beskedet att anställningen stod på spel. Ändå fanns sakliga skäl. Samtidigt föll ungefär hälften av bolagets påståenden på bevisningen.
Uppsägning & avskedSäga upp en anställd – rätt ordning från beslut till besked
En uppsägning som håller börjar med ett val: arbetsbrist eller personliga skäl. Därefter följer omplacering, tidsfrister, turordning eller underrättelse, och till sist ett skriftligt besked som lämnas personligen.
Uppsägning & avskedÖverväger du avsked – var gränsen går och hur tvåmånadersregeln räknas
Avsked är den yttersta åtgärden och prövas hårdare än uppsägning: bara avsiktliga eller grovt vårdslösa förfaranden räcker. Dessutom gäller en tvåmånadersregel, som inte fungerar riktigt som de flesta tror.
Uppsägning & avskedKörde på en kollega utan sikt framåt – avskedet höll, utan skriftlig varning
Samma sju sekunder övervakningsfilm bedömdes rakt motsatt av två domstolar. Arbetsdomstolen: att köra truck utan sikt framåt och köra på en arbetskamrat är grovt vårdslöst – och grund för avsked utan varning.